Objetivos:
Capacitar os participantes a reproduzir jogos e dinâmicas em geral através da metodologia de Neuroaprendizagem e utilizá-la para adaptar seu próprio material de trabalho.

Programa:
Módulo I – O Líder Como Ferramenta
Modelo mental – Aprendizado – distorções da percepção – vícios comportamentais -inteligências múltiplas; Visão sistêmica e transacional nas relações.
Mapeamento de competências individual com devolutiva em grupo.

Módulo II – As relações pessoais e empresariais
·Apresentar conceitos Gestão Estratégica do Capital Humano
·Posicionamento estratégico
·Como deve se posicionar a liderança e quais são nossos desafios?
·Relações interpessoais, princípios básicos
·Relações interdepartamentais – Ações Integradas e Alinhadas
·Contribuidor Individiual, Líder de Pessoas e Líder de Líderes.

Módulo III
Líder Coach – estilo ou filosofia
Postura de coach;
Técnicas de Coaching: escada da inferência, sintonia, escuta ativa, curva ABC.
Visão de vítima e protagonista.
Feedback
Motivação

Desenvolvimento:
Focadas no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações e nas Instituições de Ensino em geral e desenvolvidas através de:
- Jogos (teatrais, musicais, cooperativos, lúdicos, etc.)
- Dinâmicas
- Músicas
- Danças
- Filmes
- Textos de sensibilização
- Exercícios estruturados
- Documentários de TV (nacionais e internacionais)
- Jogos de tabuleiro

Carga horária:
26 horas